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员工的成长与企业的发展密不可分
发布日期:2016-09-14   点击:406


公司是每个员工生存和发展的载体。公司为员工提供工作机会,是员工展现自我、实现人生价值的场所。个人如果离开了公司这个平台,就像一个优秀的演员失去了舞台一样。再优秀的员梦想,无法发挥其聪明才智,他的价值则不可能,也无法体现出来。


新员工初到公司,首先要参加培训班,以便将书本知识逐步转化为实践知识。之后,公司会将其安排以熟悉产品、进人角色,进而独立思考、独立工作。其次,员工一旦进人公司,就会被要求去迅速掌握自己从事工作所需的各种技能。同时,公司还会安排员工到市场去实践,直接接触客户,全面了解产品,在现场提供技术服务,以提高解决实际问题的能力等等。个人在工作中获得的经验都是公司赋予员工的,这些经验是他人永远无法夺走的财富  。

可以说,任何一个公司都在努力为员工构筑全面发展的良好环境,并不断地提升其环境质量。对于公司的员工来说,公司就是船,是谋生之所、发展之地,个人成长离不开公司的发展。所以,作为公司中的一员,不管你是部门经理,还是技术开发人员,也不管你是会计、推销员,还是司机,哪怕你仅仅是一名清洁工,只要你仍然还在公司这条船上,就得和你所在的公司同舟共济。唯有如此,整个团队才能到达成功的彼岸。


1997年6月,当迈克尔·阿伯拉有夫接管美国导弹驱逐舰“本福尔德”号的时候,船上的水兵士气消沉,人心涣散。这种压抑的氛围让很多人都讨厌待在这艘船上,甚至想赶紧退役。但是,两年之后,这种情况彻底发生了改变,“本福尔德”号变成了美国海军的一艘王牌驱逐舰。是什么让官兵上下一心,团队士气高昂呢?迈克尔·阿伯拉肖夫用什么魔法使得“本福尔德”号发生了这样翻天覆地的变化呢?引用他自己书里的话就是:“这是你的船!近克尔·何找白拉肖夫告诉士兵“这是你的船,是你生存发展之地,谋生之所。”


同样,公司也是如此,它也是你的船,你的每一次航行都离不开它,是它载你驶进浩瀚的海洋,是它让你到达理想的彼岸。所以,你要热爱你的公司,热爱你所在的船。因为只有你所在的船安安稳稳地行驶,你才能踏踏实实。如果你的船出现了什么漏洞,那么一定会殃及你。因为你是这艘船上的乘客,只有船安全行使,你才能安全。


然而,不可否认的是,在任何时候,公司这条船上都会有两种人。一种是“主人”。这些人只有一个共同的任务和目的把自己的工作做到最好、做到位,努力帮助公司这条船安全平稳地驶向目的地。他们明白,“公司兴亡,员工有责”,只有大家齐心协力、同舟共济,船才能顺利驶向成功的彼岸。另一种是“乘客”。对这些人而言,一旦公司这条船出现问题,他们首先想到的是自己如何逃生,而不是想办法解决问题、克服困难、渡过难关。


那么,公司到底最需要的是哪种人呢?我们应当成为哪种人呢?答案是明确的。因为这是你的船,在这条船上,你是主人,而不是乘客!工作中,许多员工总是认为自己只是一个打工者,与公司只是一种雇用与被雇用的关系,有时甚至还有意无意地将自己置于与老板或上司对立的地位。可以说,这实在是一种错误的认识。虽然从表面上看,工作只与报酬有着直接的关系,但事情并没有这么简单。如果让这种想法控制你的思想,危害是极大的。试想,假如船上的水手都有破坏船的想法,那么当这艘船不能正常航行的时候,也就是水手随之覆亡的时候。


只有公司不断地发展壮大,在公司里生存的员工才会得到发展。因此,员工应该树立维护和建设公司这个载体的意识。公司这个载体只有越来越大,越来越好,才能为员工创造更多的机会,提供更大的发展空间。从这个意义上说,公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系,而且还维系在公司的每一位员工身上。因此,对每个员工来说,同公司命运与共永远都是你的神圣职责。任何时候,你都应该和公司的人一起努力。无论遇到什么情况,员工都不应该只想着逃避问题,而是应该负起责任来,全心全意与公司乘风破浪,共渡难关。


英特尔总裁安迪·葛洛夫曾对即将走人职场的学生们说:“不管你在哪里工作,都别把自己当成员工,而应该把公司看做是自己开的,那是自己的事业生涯的开始,只有你自己可以掌握。”


商业社会中,到处都充满了竞争,充满了变化。为此,员工必须站在公司的角度,与公司一起去完成成长过程中的痛苦蜕变。因为只有那些能够与公司同甘共苦,把个人前途与公司未来紧密相连的员工,才是公司真正需要的人才。

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